disc性格测试结果(九型人格到底靠不靠谱)
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2023-10-25
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1. disc性格测试结果,九型人格到底靠不靠谱?
招聘面试中任何一种测评工具都没有“精准”之说,只是作为一个有据可循的参考工具,能够测出人的行为特质大体上是否符合岗位所要求的特质。
九型人格只是众多测评工具中的一种,现在500强企业或机构很多都在用MBTI ,DISC,或公司自己个性化定制的性向测试。每种测评工具自然有它存在的道理,因为都经过了科学论证,我认为更重要的是看测试结果的人有没有受过专业训练,有没有专业解读报告的能力,如果这两项技能都有,基本都能把熟悉的测评工具驾驭的很好。
因为我本来做了十年的HR,也面试过很多人,前一家公司用的测评工具就是公司自主研发的测评工具,应聘者测试完以后就基本能看出他总体的特质,但这也仅仅作为参考的依据,还要综合看他笔试和面试的结果,如果特质不符合岗位要求,面试的时候也会再次得到验证,所以测评是贯穿整个面试过程的。
后来有深入研究九型人格、DISC和MBTI,这三种测评工具大体上逻辑是一致的,后来选定DISC作为研究方向是源于他简单、易懂,易于推广,已经超越了测评工具的范畴,更是一个人际交往的利器,更是自我探索的工具。九型人格和MBTI 在各自的领域也很具备专业权威,权威的东西不是那么容易吃透的,所以后来选择了以DISC为主,九型和MBTI为辅,搭配使用。
再来说一下这三种测评工具各自情况:
1.九型人格测试
一个人的基本人格类型是不会变的。尽管在现实生活中,因为一些事件,一个人的人格特征可能会有一些细微变化,但是基本的人格特征具有一定稳定性,不会真正改变的。
九型人格把人格类型分为九类,每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格测评,可以帮助我们更深入的了解自己的人格特征,真正认识自己,更好的接纳自己,完善自己。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具,广泛应用在企业管理各个领域。
2.DISC性格测评
DISC性格测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
3.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析模型,MBTI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:
其中,“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,从而把不同个性的人区别开来。
希望对你有所帮助。
2. disc性格测试结果分析?
1、D型指挥者。性格偏外向,行动力超快,分分钟走路带风。大胆果断,有自己的判断。
2、I型影响者。性格超级外向。热情、异常活泼,有非常好的社交技巧,特别爱表现自己。
3、S型支持者。性格内向,处事比较低调。
4、C型思考者。这类人的性格特点,就是非常理性。
3. 是孙悟空这种要强型性格好还是沙和尚这种耐劳型性格比较吃香?
以前在给公司面试官做培训时,经常会提到西游记的四个典型形象,正因为四种不同性格特点的人物组成了一个完美的取经团队,才能够顺利取得真经。那同样,在职场中,没有完美的个人,只有适合的团队,才能更好地发挥出1+1>2的团队力量。
那在职场中,如何从不同个性中,选拔出适合的团队成员呢?
1、给大家介绍一个,个性素质模型(PDP)老虎风格的人:支配欲强,追求效率、做事果断、希望被奖赏、被尊重,属目标导向型;
孔雀风格的人:创意性强,好动多变、反应迅速、希望被认可、被赞美,属社交导向型;
考拉风格的人:稳健性强,民主平和、讲究方法,希望被关怀、被赏识,属休闲导向型。
猫头鹰风格的人:组织力强,谦逊内敛、自律重诺,希望公平、被重视,属追求完美型。
对应不同风格的人来看,西游记的四个人物形象,大家都找到了原型没?
老虎风格:孙悟空;孔雀风格:猪八戒;考拉风格:沙悟净;猫头鹰风格:唐僧。
2、大家不妨做个小测试,看看你属于那个典型动物形象?曾经给过公司研发部门的核心骨干团队,做个这个小测试,当时20人的团队,不同岗位选拔出来的人才却出其不意的一致,大家终于体会到测评工具带来的魅力。
小测试1,你是偏主控,还是调适?情景:如果你是研发部的部长,今天早上你的脑海中对前期的一个难题突然有一个绝妙的想法,然后…
你会第一时间,闪入脑海里的反应是:
A:立刻下达给下属去实验看看或者召集大家搞个头脑风暴;
B:再想一想刚才那个想法是否真的成熟或者去查找相关资料自己先演算一遍。
小测试2,你是关注人,还是事情?情景:你是校长,有老师汇报说有两个小朋友打架,你问的第一个问题是什么?
你会第一时间,闪入脑海里的反应是:
C:为什么打架?处理得怎样?这件事情为什么还在发生?你为什么人还在这里?
D:小朋友有没有受伤?其它小朋友有什么感觉?家长有什么反应?
3、对应性格测试答案:
大家可以对应那两个测试问题,对应结果分析图示,看看自己属于团队里哪种典型动物形象。每种动物形象没有所谓的好与坏,只是根据不同性格的特点,匹配更合适的工作岗位,发挥出团队1+1>2的价值。
当然,职场选拔人才时,除了个性素质维度外,还有其他?作为多年企业面试官,对于企业在选拔人才时,会关注岗位的任职资格和岗位胜任力匹配情况。那何谓任职资格,一般而言,会包含几个模块:1、生理条件;2、学历、知识与证书;3、工作经验与项目经验;4、工具与技能;5、职业能力;6、个性与品质。
生理条件
就是我们经常提到的:性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳。
工作经验与项目经验
需要注意的是:工作经验≠岗位经验;岗位经验≠项目经验 ;项目经验≠成功的项目经验。
职业能力
个性(前面有提到PDP素质模型)
职业性格测试工具还有:霍兰德性格测试——MBTI、九型人格、DISC性格测试——DISC三维性格动态管理系统——DPA、明尼苏达多项人格——16PF、乐嘉性格色彩学等。
品质(主要9大品质)
品质一般有9大主要品质:诚实、独立、坚韧、专注、务实、感恩、勤奋、分享、责任。
同样,除了六大任职资格外,也会涉及到动机,比如成就导向、成长导向、薪酬导向、舒适与稳定导向。
对应举个例子,大家可以理解,为什么公司在选拔人才的时候,招聘任职资格描述,求职者更能理解自己岗位胜任力匹配情况。
招聘:高级招聘专员
1、28岁以下,男性优先,有良好的职业形象(生理条件)
2、大专以上学历,系统掌握人力资源六大模块系统知识,尤其精通招聘模块专业知识,持助理人力资源管理师证书为佳(学历、知识、证书)
3、三年以上人力资源相关工作经验,其中一年专职招聘经验,曾经主导校园招聘并有成功中高层猎聘经验。(工作经验与项目经验)
4、优秀的信息收集、分析判断与沟通能力,良好的条理性与公关能力,较为关注细节。(职业能力)
5、熟练操作各大招聘网站、OFFICE及办公设备基础应用熟练(工具与技能)
6、主导型人格,为人诚实务实,能独立开展工作(个性与品质)
综上,在职场中,每个人都有自己独特的性格特征,都是团队不可获取的组成部分,但是当团队进行组织优化时,一定会考虑从团队中,在岗位富余、人员富余的前提下,通过人才测评的各种维度优先选拔出和团队格格不入的那个,当然岗位不可替代性强的人,可以另当别论。
二胎宝妈@coco宝贝1126,分享职场和生活中的一些感悟和态度,感谢大家关注、点赞、评论、转发支持!4. mmpl测试准吗?
MMPL(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)是一种常用的心理测量工具,用于评估个体的人格特征、心理健康状况和心理障碍等方面。该测试工具已经被广泛使用,并且在心理学领域有着较高的信度和效度。
然而,需要注意的是,MMPL测试结果并不是绝对准确的,它只是一种评估工具,需要由专业的心理学家或临床医生进行解读和分析。测试结果可能会受到多种因素的影响,如测试环境、测试者的情绪状态、测试者的回答诚实度等等。因此,在进行MMPL测试时,需要确保测试环境的舒适和安静,测试者需要保持冷静和诚实,测试结果需要由专业人员进行解读和分析。
总的来说,MMPL测试是一种有效的心理测量工具,但需要在专业人员的指导下进行,以确保测试结果的准确性和可靠性。
5. discd型人格解析?
您好,DISC型人格解析是一种评估个人行为和沟通风格的方法,它基于四种主要人格特征:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)、规律型(Compliance)。
1. 支配型(Dominance):这种人格类型的人喜欢控制局面,有决断力和自信心,善于解决问题和追求目标。他们通常是决策者和领导者,喜欢迅速采取行动。
2. 影响型(Influence):这种人格类型的人喜欢交际和影响他人。他们充满活力、乐观、善于激发团队合作和创新。他们通常是团队的推动者和说服者。
3. 稳健型(Steadiness):这种人格类型的人稳重、友善、有耐心。他们喜欢稳定和和谐的环境,擅长维护人际关系和团队合作。他们通常是团队的稳定器和调解者。
4. 规律型(Compliance):这种人格类型的人喜欢秩序和准确性。他们注重细节,有分析和逻辑思维能力。他们通常是组织者和实施者。
DISC型人格解析通过评估个体在这四种人格特征上的得分,可以帮助了解个人的行为偏好和沟通风格。这种分析方法常用于人际关系、领导力发展、团队建设等领域,以促进更有效的沟通和协作。
6. disc性格测试什么结果好?
对于DISC性格测试来说,没有一个特定的结果被认为是好的或者坏的。每个人都有自己独特的性格特点,都有优点和缺点。
这个测试的目的是帮助人们更好地了解自己的行为和沟通风格,以便更好地适应不同的环境和与他人相处。
所以,测试结果仅仅是为了提供一种了解和认识自己的工具,并没有好坏之分。最重要的是能够根据测试结果更好地理解自己并发展自己的潜力。
7. 马斯顿是什么设备的发明者?
DISC是一种人格测评工具(类型论),是用设定范围将人区分为不同的行为类型,进而帮助人们自我认知与发展。
DISC是由"神奇博士"威廉·马斯顿发明的。
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1. disc性格测试结果,九型人格到底靠不靠谱?
招聘面试中任何一种测评工具都没有“精准”之说,只是作为一个有据可循的参考工具,能够测出人的行为特质大体上是否符合岗位所要求的特质。
九型人格只是众多测评工具中的一种,现在500强企业或机构很多都在用MBTI ,DISC,或公司自己个性化定制的性向测试。每种测评工具自然有它存在的道理,因为都经过了科学论证,我认为更重要的是看测试结果的人有没有受过专业训练,有没有专业解读报告的能力,如果这两项技能都有,基本都能把熟悉的测评工具驾驭的很好。
因为我本来做了十年的HR,也面试过很多人,前一家公司用的测评工具就是公司自主研发的测评工具,应聘者测试完以后就基本能看出他总体的特质,但这也仅仅作为参考的依据,还要综合看他笔试和面试的结果,如果特质不符合岗位要求,面试的时候也会再次得到验证,所以测评是贯穿整个面试过程的。
后来有深入研究九型人格、DISC和MBTI,这三种测评工具大体上逻辑是一致的,后来选定DISC作为研究方向是源于他简单、易懂,易于推广,已经超越了测评工具的范畴,更是一个人际交往的利器,更是自我探索的工具。九型人格和MBTI 在各自的领域也很具备专业权威,权威的东西不是那么容易吃透的,所以后来选择了以DISC为主,九型和MBTI为辅,搭配使用。
再来说一下这三种测评工具各自情况:
1.九型人格测试
一个人的基本人格类型是不会变的。尽管在现实生活中,因为一些事件,一个人的人格特征可能会有一些细微变化,但是基本的人格特征具有一定稳定性,不会真正改变的。
九型人格把人格类型分为九类,每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格测评,可以帮助我们更深入的了解自己的人格特征,真正认识自己,更好的接纳自己,完善自己。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具,广泛应用在企业管理各个领域。
2.DISC性格测评
DISC性格测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
3.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析模型,MBTI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:
其中,“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,从而把不同个性的人区别开来。
希望对你有所帮助。
2. disc性格测试结果分析?
1、D型指挥者。性格偏外向,行动力超快,分分钟走路带风。大胆果断,有自己的判断。
2、I型影响者。性格超级外向。热情、异常活泼,有非常好的社交技巧,特别爱表现自己。
3、S型支持者。性格内向,处事比较低调。
4、C型思考者。这类人的性格特点,就是非常理性。
3. 是孙悟空这种要强型性格好还是沙和尚这种耐劳型性格比较吃香?
以前在给公司面试官做培训时,经常会提到西游记的四个典型形象,正因为四种不同性格特点的人物组成了一个完美的取经团队,才能够顺利取得真经。那同样,在职场中,没有完美的个人,只有适合的团队,才能更好地发挥出1+1>2的团队力量。
那在职场中,如何从不同个性中,选拔出适合的团队成员呢?
1、给大家介绍一个,个性素质模型(PDP)老虎风格的人:支配欲强,追求效率、做事果断、希望被奖赏、被尊重,属目标导向型;
孔雀风格的人:创意性强,好动多变、反应迅速、希望被认可、被赞美,属社交导向型;
考拉风格的人:稳健性强,民主平和、讲究方法,希望被关怀、被赏识,属休闲导向型。
猫头鹰风格的人:组织力强,谦逊内敛、自律重诺,希望公平、被重视,属追求完美型。
对应不同风格的人来看,西游记的四个人物形象,大家都找到了原型没?
老虎风格:孙悟空;孔雀风格:猪八戒;考拉风格:沙悟净;猫头鹰风格:唐僧。
2、大家不妨做个小测试,看看你属于那个典型动物形象?曾经给过公司研发部门的核心骨干团队,做个这个小测试,当时20人的团队,不同岗位选拔出来的人才却出其不意的一致,大家终于体会到测评工具带来的魅力。
小测试1,你是偏主控,还是调适?情景:如果你是研发部的部长,今天早上你的脑海中对前期的一个难题突然有一个绝妙的想法,然后…
你会第一时间,闪入脑海里的反应是:
A:立刻下达给下属去实验看看或者召集大家搞个头脑风暴;
B:再想一想刚才那个想法是否真的成熟或者去查找相关资料自己先演算一遍。
小测试2,你是关注人,还是事情?情景:你是校长,有老师汇报说有两个小朋友打架,你问的第一个问题是什么?
你会第一时间,闪入脑海里的反应是:
C:为什么打架?处理得怎样?这件事情为什么还在发生?你为什么人还在这里?
D:小朋友有没有受伤?其它小朋友有什么感觉?家长有什么反应?
3、对应性格测试答案:
大家可以对应那两个测试问题,对应结果分析图示,看看自己属于团队里哪种典型动物形象。每种动物形象没有所谓的好与坏,只是根据不同性格的特点,匹配更合适的工作岗位,发挥出团队1+1>2的价值。
当然,职场选拔人才时,除了个性素质维度外,还有其他?作为多年企业面试官,对于企业在选拔人才时,会关注岗位的任职资格和岗位胜任力匹配情况。那何谓任职资格,一般而言,会包含几个模块:1、生理条件;2、学历、知识与证书;3、工作经验与项目经验;4、工具与技能;5、职业能力;6、个性与品质。
生理条件
就是我们经常提到的:性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳。
工作经验与项目经验
需要注意的是:工作经验≠岗位经验;岗位经验≠项目经验 ;项目经验≠成功的项目经验。
职业能力
个性(前面有提到PDP素质模型)
职业性格测试工具还有:霍兰德性格测试——MBTI、九型人格、DISC性格测试——DISC三维性格动态管理系统——DPA、明尼苏达多项人格——16PF、乐嘉性格色彩学等。
品质(主要9大品质)
品质一般有9大主要品质:诚实、独立、坚韧、专注、务实、感恩、勤奋、分享、责任。
同样,除了六大任职资格外,也会涉及到动机,比如成就导向、成长导向、薪酬导向、舒适与稳定导向。
对应举个例子,大家可以理解,为什么公司在选拔人才的时候,招聘任职资格描述,求职者更能理解自己岗位胜任力匹配情况。
招聘:高级招聘专员
1、28岁以下,男性优先,有良好的职业形象(生理条件)
2、大专以上学历,系统掌握人力资源六大模块系统知识,尤其精通招聘模块专业知识,持助理人力资源管理师证书为佳(学历、知识、证书)
3、三年以上人力资源相关工作经验,其中一年专职招聘经验,曾经主导校园招聘并有成功中高层猎聘经验。(工作经验与项目经验)
4、优秀的信息收集、分析判断与沟通能力,良好的条理性与公关能力,较为关注细节。(职业能力)
5、熟练操作各大招聘网站、OFFICE及办公设备基础应用熟练(工具与技能)
6、主导型人格,为人诚实务实,能独立开展工作(个性与品质)
综上,在职场中,每个人都有自己独特的性格特征,都是团队不可获取的组成部分,但是当团队进行组织优化时,一定会考虑从团队中,在岗位富余、人员富余的前提下,通过人才测评的各种维度优先选拔出和团队格格不入的那个,当然岗位不可替代性强的人,可以另当别论。
二胎宝妈@coco宝贝1126,分享职场和生活中的一些感悟和态度,感谢大家关注、点赞、评论、转发支持!4. mmpl测试准吗?
MMPL(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)是一种常用的心理测量工具,用于评估个体的人格特征、心理健康状况和心理障碍等方面。该测试工具已经被广泛使用,并且在心理学领域有着较高的信度和效度。
然而,需要注意的是,MMPL测试结果并不是绝对准确的,它只是一种评估工具,需要由专业的心理学家或临床医生进行解读和分析。测试结果可能会受到多种因素的影响,如测试环境、测试者的情绪状态、测试者的回答诚实度等等。因此,在进行MMPL测试时,需要确保测试环境的舒适和安静,测试者需要保持冷静和诚实,测试结果需要由专业人员进行解读和分析。
总的来说,MMPL测试是一种有效的心理测量工具,但需要在专业人员的指导下进行,以确保测试结果的准确性和可靠性。
5. discd型人格解析?
您好,DISC型人格解析是一种评估个人行为和沟通风格的方法,它基于四种主要人格特征:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)、规律型(Compliance)。
1. 支配型(Dominance):这种人格类型的人喜欢控制局面,有决断力和自信心,善于解决问题和追求目标。他们通常是决策者和领导者,喜欢迅速采取行动。
2. 影响型(Influence):这种人格类型的人喜欢交际和影响他人。他们充满活力、乐观、善于激发团队合作和创新。他们通常是团队的推动者和说服者。
3. 稳健型(Steadiness):这种人格类型的人稳重、友善、有耐心。他们喜欢稳定和和谐的环境,擅长维护人际关系和团队合作。他们通常是团队的稳定器和调解者。
4. 规律型(Compliance):这种人格类型的人喜欢秩序和准确性。他们注重细节,有分析和逻辑思维能力。他们通常是组织者和实施者。
DISC型人格解析通过评估个体在这四种人格特征上的得分,可以帮助了解个人的行为偏好和沟通风格。这种分析方法常用于人际关系、领导力发展、团队建设等领域,以促进更有效的沟通和协作。
6. disc性格测试什么结果好?
对于DISC性格测试来说,没有一个特定的结果被认为是好的或者坏的。每个人都有自己独特的性格特点,都有优点和缺点。
这个测试的目的是帮助人们更好地了解自己的行为和沟通风格,以便更好地适应不同的环境和与他人相处。
所以,测试结果仅仅是为了提供一种了解和认识自己的工具,并没有好坏之分。最重要的是能够根据测试结果更好地理解自己并发展自己的潜力。
7. 马斯顿是什么设备的发明者?
DISC是一种人格测评工具(类型论),是用设定范围将人区分为不同的行为类型,进而帮助人们自我认知与发展。
DISC是由"神奇博士"威廉·马斯顿发明的。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!